Succesfuld udvikling

Personer med en bred vifte af talenter og færdigheder arbejder for Dräger. Alle har mulighed for at udvikle sig her, personligt samt professionelt, hvad enten du søger dit første job, er på udkig efter en mulighed for at kickstarte din karriere som studentermedhjælper eller går efter nye udfordringer som leder. Hos os kan du udvikle dig sideløbende med dit daglige arbejde gennem afvekslende og avancerede træningsprogrammer og projekter.

Som ny medarbejder hos Dräger vil du blive budt velkommen med åbne arme. Du vil opleve Teknik for Livet fra dag ét gennem vores alsidige introduktionsprogrammer for nye medarbejdere. Introduktionsprogrammerne er sammensat med henblik på at lette integreringen af nye medarbejdere i virksomheden. Vores introduktionsprogrammer er skræddersyet til hver enkelt målgruppes specifikke krav.

Samtidig står dine chefer, kolleger samt HR-afdelingen naturligvis klar med råd, vejledning og alle de oplysninger, du har brug for, når du skal lære dine nye arbejdsrutiner at kende.

Vores førsteprioritet er at opdage nye medarbejderes unikke styrker, spore dem ind på nye ideer samt forme deres individuelle ledelsesstil. Vi beder årligt vores medarbejdere verden over om at give en ærlig evaluering af deres leder baseret på adskillige emner. Deres svar hjælper os til at forbedre os konstant.

Men hvad er kendetegnende for en fremragende leder? Svaret er formuleret klart og entydigt og er tilgængeligt for alle i Drägers LEAD-missionserklæring. En missionserklæring, der afspejler vores høje kvalitetsstandarder for ledere. LEAD står for "Leadership Excellence At Dräger" (Ledelseskvalitet hos Dräger) og omfatter fem kernekompetencer: Rollemodel, Fokus, Målrettethed, Passion og Vejledning. De udgør den standard, vi benytter til at vurdere vores lederes præstationer - verden over.

Hver eneste dag betror folk over hele verden deres liv til vores teknik og hver dag opstår nye udfordringer. Derfor har vi brug for nye ledere, projektledere og specialister, der kan holde trit med de høje krav fra vores kunder og uforfærdet tage udfordringen op, når det gælder udformningen af vores virksomhed.

Hos Dräger bliver du støttet i dine ledelsesopgaver gennem tre forskellige ledelsesudviklingsprogrammer. Her kan du få finpudset dine forretningskompetencer og din ledelsesstil eller få ajourført dine organisatoriske kompetencer inden for ledelsesområder som iværksættelse, forandringsledelse, økonomi, generel ledelse eller marketing.

Md-programmerne åbner også mulighed for at udvide dit personlige og professionelle netværk inden for virksomheden og udveksle ideer med andre ledere hos Dräger på internationalt plan.

Holdånd er en vigtig del af Drägers virksomhedskultur. Dette bliver gang på gang bekræftet af vores medarbejdere igennem undersøgelser. For os er holdånd ensbetydende med venligt og troværdigt samarbejde. Hos Dräger vil du ikke blot opleve denne samarbejdsånd i forbindelse med projektgrupper og processer, hvor folk fra forskellige områder arbejder hånd i hånd. Der afholdes også særlige lederkurser, hvor du lærer at håndtere dine egne styrker og svagheder, samt træffe vigtige beslutninger, der påvirker både dig og dine kolleger. Erfaringer, der vil styrke dig i dine daglige arbejdsrutiner og dit personlige liv.